Criar uma cultura organizacional que tenha na sua base o cuidado com o colaborador, tem sido uma constante nas estratégias de RH das organizações que se destacam no mercado em que atuam. Como consequência, a oferta de benefícios flexíveis é uma alternativa para empresas que buscam atender às necessidades de todos, respeitando suas preferências. Ao contrário dos benefícios obrigatórios, esta modalidade tem como característica principal a oferta de pacotes de benefícios personalizados aos colaboradores, de acordo com as suas necessidades e estilo de vida. Importante frisar que os pacotes de benefícios escolhidos pelos colaboradores precisam ter valores equivalentes, por isso,

Conheça nossas soluções e saiba como agregar um diferencial competitivo à sua empresa! Você sabe porque os Benefícios corporativos ganham cada dia mais visibilidade no mercado de trabalho? Com a mudança e evolução do setor, investir apenas em salários atrativos não é o suficiente para se ter e reter bons talentos na sua organização. Os benefícios corporativos se tornam cada vez mais, um forte ponto decisório para os candidatos na hora de participarem de processos seletivos. Alguns estudos apontam que os benefícios corporativos são destacados como o 3º item mais avaliado pelos candidatos na hora de escolher a empresa onde

Saiba o que considerar para acertar no pacote de benefícios Quando falamos em benefícios corporativos, uma série de questões precisam ser consideradas na hora de defini-los. Além da remuneração, outros fatores são determinantes para atrair e reter talentos. Valorização profissional e pessoal, clima organizacional, entre outras vantagens, influenciam na tomada de decisão na escolha da empresa pelo candidato. O mercado oferece inúmeras opções de benefícios e, diante de tantas possibilidades, é comum se perguntar como escolher os melhores benefícios corporativos para o sucesso da empresa e satisfação do colaborador. Mas afinal, que fatores considerar na hora de avaliar os benefícios