Oferecer um seguro de vida empresarial é ter um benefício que transmite o cuidado da empresa com a segurança, o bem-estar e proteção de seus colaboradores, bem como de seus familiares. Ou seja, por meio do benefício, constroem relações mais fortes e de confiança; e o profissional fica mais motivado para desenvolver as suas atividades.
Segundo dados relativos ao ano de 2021 da Fenaprevi (Federação Nacional de Previdência Privada e Vida), cerca de 17% da população brasileira com mais de 18 anos tem alguma cobertura de seguro de vida.
Deste total, de acordo com a Susep, 57,7% das pessoas possuem planos coletivos, ou seja, aqueles ofertados por empresas aos seus colaboradores.
Qual a importância do seguro de vida?
O principal objetivo do seguro de vida é promover tranquilidade financeira à família do segurado diante de uma situação difícil, como perda familiar ou invalidez. Desta maneira, auxilia os dependentes durante o período da ausência, até que consigam retomar suas vidas.
Disponibilizar o seguro de vida para os funcionários da sua empresa traz inúmeros outros benefícios ao colaborador e ao negócio, como mais tranquilidade para os trabalhadores e seus familiares.
A oferta do benefício também impacta diretamente na organização, que poderá contar com funcionários mais motivados e alinhados com os objetivos da empresa.
Principais vantagens para o colaborador e para a empresa
Não apenas o colaborador é beneficiado, como também a empresa. Entre as principais vantagens, podemos citar:
· Mais segurança financeira e tranquilidade para os colaboradores;
· Reduz a rotatividade de funcionários;
· Reduz custos com processos de demissões e contratações;
· Implica em vantagens fiscais para o pagamento de imposto de renda;
· Traz diferenciação por ser um benefício de valor social;
· Antecipa e previne problemas;
· Pode ser considerado um fator motivacional.
Tipos de coberturas
Além do seguro de vida em caso de falecimento, o benefício inclui coberturas que podem ser usufruídas em vida pelo segurado, como:
· Assistência emergencial – em casos de viagens;
· Despesas médico-odontológicas – podem ser utilizadas em caso de acidente com o segurado;
· Adiantamento do prêmio em vida – em casos de doenças crônicas ou terminais, o colaborador poderá antecipar o valor da indenização ainda em vida;
· Incapacidade temporária por acidente – o colaborador poderá receber uma renda diária caso sofra um acidente que venha a afastá-lo do trabalho;
· Assistência funeral – em um eventual falecimento, os familiares não precisariam se preocupar com as providências burocráticas e custo de funeral.
Uma pesquisa da consultoria MercerMarsh Benefícios, com 737 empresas do país, mostrou que 92% das companhias entrevistadas ofereciam em 2021, seguro de vida aos seus colaboradores, benefício que só ficava atrás dos planos de saúde (98%).
Segundo ainda o estudo, o seguro de vida ganhou maior relevância com aumento dos sinistros individuais e coletivos diante da pandemia. Inclusive, as principais seguradoras do mercado passaram a considerar a Covid-19 nos contratos.
Diante da importância do tema, para não fazer uma contratação equivocada, as seguradoras precisam conhecer as principais necessidades dos colaboradores e entender quais são os riscos a que eles estão expostos, bem como custos e necessidades do negócio.
Por isso, é fundamental contar com uma empresa especializada como a BP Benefícios, que oferece soluções completas em gestão de benefícios, incluindo seguro de vida para colaboradores, garantindo amparo assistencial, proteção econômica e engajamento aos seus colaboradores.
Se precisar de ajuda, conte com nosso time de especialistas para uma consultoria. Ligue (41) 3514-5848 ou envie um e-mail para contato@bpbeneficios.com.br
